大皖新闻讯   昨年3月，在祯祥养老保障股份有限公司安徽分公司（以下简称：祯祥养老保障安徽公司或公司）使命的梁某收到了“岗亭波折文告书”，正本担任的东谈主事行政部司理一职波折为二选一的职能岗亭。在梁某看来，这和投诉举报有共事学历作秀相关，她曾在2022年11月，第二次向公司指令反馈有东谈主学历作秀。可之后梁某不仅岗亭遭波折，薪酬被裁减，还被扣发年终奖金。

就梁某与公司处事争议纠纷一案。本年6月，安徽省合肥市包河区东谈主民法院的一份民事判决书判决恶果泄露，公司持续试验原处事公约，收复梁某原岗亭薪资待遇措施，支付多个月份工资差额和2022年度年终奖。近日，大皖新闻记者获悉，两边均已漠视上诉。

参与单元干部竞聘，过后举报第别称学历作秀

大皖新闻记者详确到，在梁某与祯祥养老保障安徽公司处事争议纠纷一案中，根据安徽省合肥市包河区东谈主民法院民事判决书（（2024）皖 0111民初12460号），法院查明，2022年10月28日，中共祯祥养老保障股份有限公司安徽分公司党委会议通过了处罚干部竞聘有策画；公司处罚干部会议对处罚干部竞聘有策画进行宣导，上述两会议梁某均有干预。梁某报名并干预了本次东谈主事行政部精良东谈主的岗亭竞聘。同庚11月9日祯祥养老保障安徽公司向梁某等东谈主发送《东谈主事行政部竞聘恶果公布》邮件，该邮件泄露：“东谈主事行政部竞聘东谈主王某排行第一，梁某排行第二。阐明：矩阵条线竞聘恶果待报送总部矩阵处罚部门进行口试通过后方可引申”。

法院判决书（截图）

梁某收到《东谈主事行政部竞聘恶果公布》当日通过邮件向祯祥养老保障安徽公法令定代表东谈主胡某某发送邮件，将王某存在无理学历的情况呈报，并漠视于2021年3月30日已通过邮件见告王某存在学历问题。2022年12月8日，中共祯祥养老保障股份有限公司委员会下发《对于予以王某党内劝诫责罚的决定》，对王某学历作秀的行动予以党内劝诫责罚。

竞聘未果收到岗亭波折文告书，屡次邮件圮绝调岗

根据判决书泄露，过后祯祥养老保障安徽公司因后续举报及专项检查等，总部未安排两东谈主进行口试，另行选聘其他东谈主担任公司东谈主事行政部司理，同期根据公司决议于2023年3月2日，向梁某发送《岗亭波折文告书》邮件，见告：公司提供1、祯祥养老险安徽分公司产物运营部消保运营室咨诉处罚岗。2、祯祥养老险安徽分公司产物运营部消保运营室柜面处罚岗，两岗亭供梁某聘请，如于2023年3月3日12：00前不回复，自2023年3月3日12：00之后默许波折为岗亭1，同期要求梁某3月6日09：00 前至新岗亭报到，新岗亭包摄序列为：职能序列，职级予以过渡保留至2023年11月16日止。梁某2023年3月3日回复祯祥养老保障安徽公司，示意不认同并圮绝。

法院判决书（截图）

判决书中提到，2023年4月20日，梁某在向祯祥养老保障安徽公司发送邮件中称：“4月13日于今，本东谈主被动暂时先到岗（产物运营部咨诉处罚岗），但在此工夫，产物运营部莫得对我作念具体使命本色的任何安排。本东谈主毫不招供公司对我片面降岗降薪的处理。”当日祯祥养老保障安徽公司就该邮件也作出回复，软件开发团队介绍不存在个东谈主主不雅意象“被动到岗”情况。“单方降岗降薪”说法空幻。

公司宗旨调薪有多种原因，部分未提供凭证阐明

据判决书本色，公司宗旨梁某调薪的原因为：2022年度年终绩效窥探排行动后10%，决定对其措施工资降薪5%；原奉求津贴900元/月，因总部对其奉求东谈主力资源精良东谈主进行免职，该津贴取消；因梁某存在违法行动对其进行处罚，在梁某2023年5月份工资中扣除3566.6元等。

法院以为，对于梁某2022年度年终绩效窥探排行动后10%，一方面，用东谈主单元有权对处事者的使命绩效进行窥探，但窥探经由应当照章依规进行，祯祥养老保障安徽公司并未提供凭证阐明相关法例如故过民主局势，梁某对2022年度绩效窥探恶果亦不招供；另一方面，祯祥养老保障安徽公司未提供其在对梁某进行降薪前曾向其进行了指示、见告或曾督促其尽责尽责、改正使命劣势的凭证。故对祯祥养老保障安徽公司的相关主意，法院不予采信。

法院还以为，对于因处罚而扣除的3566.6元，祯祥养老保障安徽公司于2023年6月8日作出相关处罚通报，而其提供的处罚依据中的案外东谈主杨某访谈记载的时刻却为2023年8月11日，时刻相互矛盾，祯祥养老保障安徽公司作出的处罚依据不及，现存凭证无法阐明梁某存在祯祥养老保障安徽公司所述违法的事实，故对其相关主意法院不予采信。

公司对于梁某未披发年终奖的情理反覆无常

另大皖新闻记者详确到，判决书本色泄露，法院以为，祯祥养老保障安徽公司在2023年3月27日相关回复梁某的邮件中给出未披发2022年度年终奖的情理为：职工在被稽核工夫暂停披发绩效奖金。而在庭审中，祯祥养老保障安徽公司又辩称未披发年终奖的情理为：两边对年终奖莫得明确的书面商定；年终奖并非势必能得回……梁某屡次评分窥探中收获欠安，2022年度绩效排位后10%，使命施展不达预期，不稳妥披发年终奖的条目……

大皖新闻记者详确到，包河区东谈主民法院以为祯祥养老保障安徽公司前后给出的未披发年终奖情理相互矛盾，且对其因两边未明确商定以及因公司耗费而不予披发年终奖的相关主意，法院不予采信。

法院判决公司应收复处事者原薪资待遇

据判决书本色泄露，判决恶果为祯祥养老保障股份有限公司安徽分公司持续试验与梁某于2020年10月23日缔结的《处事公约》；祯祥养老保障股份有限公司安徽分公司于本判决收效之日起旬日内支付梁某自2023年3月到2023年10月的工资差额，整个25148.11元；收复梁某原岗亭薪资待遇措施。

祯祥养老保障股份有限公司安徽分公司于本判决收效之日起旬日内支付梁某2022年度年终奖金36900元；驳回梁某、祯祥养老保障股份有限公司安徽分公司的其他诉讼肯求。

判决恶果(截图）

判决书临了本色泄露，如抗争本判决，可在判决书投递之日起十五日内，向法院递交上诉状，并按对方当事东谈主的东谈主数漠视副本，上诉于安徽省合肥市中级东谈主民法院。7月19日，大皖新闻记者核实获悉，两边均已在此前漠视上诉。

法院判决书（截图）

大皖新闻记者  魏鑫鑫  孙召军

剪辑  彭玲

1. 首尔FC成立于1983年，曾6次夺得韩国顶级联赛冠军，2次捧起韩国足协杯，2次闯进亚冠决赛。

1. 横滨水手最早成立于1972年软件开发团队介绍，球队与鹿岛鹿角是仅有的两支一直在顶级联赛踢球的队伍。俱乐部历史上获得过4次联赛冠军、2次天皇杯冠军、1次联赛杯冠军等荣誉。