中工网讯 郑州市惠济区总工会积极鼓吹工会法律服务法治化常态化和“一函两书”使命，整合各方资源，搭建平台、多方联动联系我们，在扩充中酿成“156”（一中心五平台六联动）员工维权款式，构建了涵盖庸碌、纵深贯串的全观点、全链条式的员工维权服务通谈。

树立“一中心”，即工会员工法律服务中心，是面向工会干部和庞杂员工提供全球法律服务的窗口，继续“五平台”界限内的全观点法律服务名目，分拨领导各平台具体服务实质。中心通过提供现场与预约服务相结合的神气，历程整合股源、优化服务、柔和焦点，罢了高鉴戒律服务与员工“零距离”，确保使命效用和服务质料双接济。

搭建“五平台”，即服务法律监督委员会、法律商榷站点、服务争议归拢中心、服务争议案件诉调对接中心、法律挽回中心五个平台，为工会干部和庞杂员工提供全链条式法律服务。服务法律监督委员会戒备对区域内校服服务法律限定情况进行人人性监督查验，关隘前移，早发现、早矜重，实时发出“一函两书”，服务经济社会高质料发展；法律商榷站点为辖区内庞杂员工提供法律商榷和普法教诲，提高员工的法律意志和法律造就；服务争议归拢中心承担服务争议仲裁前的归拢功能，长沙软件开发公司协助当事东谈主在仲裁前化解矛盾，爱戴调解服务相干；服务争议诉调对接中心承担法院告状案件立案前、审理中的归拢功能，协助当事东谈主通过非诉讼神气处治纠纷，爱戴社会调解牢固；法律挽回中心在法律施展行政部门领导下，对工会组织、工会使命者、经济贵重员工和其他顺应法定条款的员工无偿提供法律商榷、法律晓示代理、刑事诡辩等法律服务，让东谈主民人人切实感受到公谈正义就在身边。

罢了“六联动”，即工会、服务行政部门、法律施展行政部门、东谈主民法院、东谈主民视察院、工营业联合会在爱戴服务者正当职权、构建调解服务相干中协同联动，协力推动服务法律限定计谋的贯彻落实。

“156”员工维权款式，把抓住了工会法律服务的内在逻辑，酿成了梯次渐进的员工法律服务初始体系。依托“156”员工维权款式，区工会服务法律监督委员会已向全区用东谈主单元下发法律监督指示函5次，向3家建筑企业发出法律监督指示函；累计接收工会和员工法律商榷1800余次，开展服务法律限定趋附普法宣传132次，深刻企业开展服务法律限定诱骗21次；完成“法院+工会”“东谈主社+工会”诉（裁）调案件143起，波及112个单元的170名员工，为员工挽回亏空155万元，其中服务仲裁前归拢成效率达到75%。

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（河南工东谈主日报记者 胡艺 通信员 宋珂）联系我们